일용직근로자(단시간근로자) 급여관리한다면 알아야 하는 것(주휴수당, 알바 4대보험)

 

인사팀, 급여팀, 경리업무 중에 일용직 근로자 채용과 급여를 다룬다면 꼭 알아야 하는 것들이 있어요. 

내가 헷갈려서 정리해보는 일용직근로자 급여처리 시 알아야 하는 것 정리해볼게요.

 

1. 일용직근로자도 근로계약서 포함 사항 

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하루를 근무하더라고 근로계약서를 작성해야 한다.

근로계약서에 빠트리지 않고 꼭 기재해줘야 하는

사항은 아래와 같다.

 

인적사항, 근로기간, 업무내용, 업무장소,

시급 일급월급 형태의 임금, 근로시간, 휴게시간

 

여기에서 특히 중요한 부분은

근로시간과, 휴식시간인데요. 

 

> 법정근로시간

1일 8시간

1주 40시간 

 

> 휴게시간

- 일 근으로 4시간 미만 : 미부 여가 능

- 일 근으로 4시간 이상 : 30분 이상의 휴게시간 부여

- 일근로 8시간 이상 : 1시간 이상의 휴게시간 부여

 

☆ 4시간 근무하고 곧바로 퇴근했다고 하더라도, 근로계약서상에는 30분의 휴게시간을 명시해주는 것이 좋다.

 

 

2. 아르바이트 주휴수당 챙기기

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주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게

1회씩 주어지는 유급휴일의 수당이다. 

 

혹 단기 아르바이트 근로자를 채용하고

급여를 내보내야 한다면

월별로 한주 한 주의 근무시간이 15시간이

초과하는지 잘 계산하고

15시간 이상 근무한 주는 주휴수당을 꼭 확인해야 한다.

 

참고로 2022년 현재 시급은 ￦ 9,160

주유수당 포함한 시급은 ￦ 10,992

 

3. 아르바이트 사대보험 적용 기준

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파트타임으로 근무를 했다고 해서

4대 보험 적용 제외 대상이 아니다. 

 

아르바이트를 하게 되면 시간 상관없이 

고용보험(회사, 근로자 부담)과

산재보험(전액 회사 부담)은 신고대상이다.

그렇다면, 국민연금과 건강보험은 어떻게 되느냐!?

 

한 달에 근무시간이 60시간 이상이면 4대 보험 가입대상이다.

여기서 말하는 4대 보험은 

건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험

4가지를 전부 말함